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무료회원 (격려사) 조직 내에서 상호의리와 신뢰를 가져야합니다.(불확실성 시대, 합리적인 절차) - 섬네일 1page
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(격려사) 조직 내에서 상호의리와 신뢰를 가져야합니다.(불확실성 시대, 합리적인 절차)

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조직 내에서 상호의리와 신뢰를 가져야한다는 내용의 대표이사가 회의시간에 참석한 직원들에게 말하는 격려인사말입니다.
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#회의시간 #불확실성 #격려사 #회의 #합리 #조직 #절차 #적인 #신뢰
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[사내분기별회의-대표이사-격려사]
조직 내에서 상호의리와 신뢰를 가져야합니다.
임직원 여러분께,
어느덧 3분기가 지나고, 이제 마지막 4/4분기가 남았습니다.
금년은 유난히도 다사다난해 시간이 더 빨리 지나가는 것 같습니다.
미국 발 금융위기가 세계경제를 강타하면서 한치 앞을 예측하기 힘든 상황이 연출되고 있습니다.
과연 세계경제는 어디로 가는 것인가.위기는 언제 끝날 것인가.서브프라임모기지 사태의 끝은 어디인가.한마디로 세계가 불확실성 시대를 맞고 있습니다.

그렇다면 우리는 어떻게 불확실성 시대를 헤쳐 나갈 것인가
현재 삼성전자는 내년에 보수적 경영을 한다고 공언을 했고, gs 칼텍스는 환차손과 고객정보유출로 심한 타격을 입고 있으며, 전년대비 롯데, 현대, 신세계의 백화점 매출은 14%의 감소 매출이 발생했습니다.

더불어 우리의 고객인 리먼브라더스는 150여년의 역사에도 부도가 나서 상주하던 직원이 복귀를 했고, 메릴린치는 bank of america에 인수를 당했습니다.

그리고 미국에서 aig는 일부 사업장을 매물로 내놨으며, 와코비아는 웰스파고에 인수를 당했고, 씨티은행은 사람이 퇴직하면 더 이상 사람을 충원해 주지 않고 있습니다.

(이하 생략)

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격려사 [words of encouragement, 激勵辭] 조회수 842

격려사는 식을 베푸는 자리에서 용기나 의욕이 솟아나도록 북돋워 주기 위하여 하는 말을 가리키는데, 체육대회 등 여러 가지 대회에서 선수들을 대상으로 하거나, 워크숍에 모인 다수의 사람들에게 하는 인사말의 일종이다. 축하할 일이 있는 자리에서는 청중에게 축하인사를 하고, 앞으로의 발전 모습을 기대한다는 내용으로 작성하여 청중 앞에서 자신의 소견을 발표하는 것이다. 스피치를 하게 되는 장소와 목적에 맞는 인사말과 포부 등을 담아 청중에게 예의를 ...

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